非正規労働のボーナス・退職金の最高裁判決の問題。…

jrf> 非正規労働のボーナス・退職金の最高裁判決の問題。

正規は、非常時対応や異動があるから…という解説を聞く。

私は非正規には２倍とは行かないまでも、正規よりも多く(外国人にはさらに多く)払うべきだ。雇用が不安定で、自分で老後の保障などをしないといけないから。…などと前から考えている。

で、それと今回の判決と整合性を取る方法だが、私の考えが実現したときのことを考えて欲しい。すると、企業は、正規が非正規よりも安いというただそれだけの理由で、正規で雇うようになるだろう。しかし、もし、その正規が今と同じような非常時対応や異動が求められるなら、そんな給料ではやっていけないとなるだろうし、そうなるべきだろう。しかし、非常時対応や異動をする社員も必要だとなれば、安いというだけで正規で雇われるノンエリート正規と、非常時対応や異動などをするエリート正規に分かれてしかるべきとなる。

中小企業を統合して大企業化すべきという意見が力を持ってきているようだが、これまで中小企業のほうが子供を産みやすかったのをどうするかという問題があった。ノンエリート正規というものができれば、異動がなく、子供が生みやすいようになり少子化問題の解決に資すると思われる。

だから、その方向に行きたいなら、非正規の給料を同一労働の正規よりも高くすることを強制して、ノンエリート正規というカテゴリを作ることを目指すべきではないか。…とチラシ裏の落書き的に私は考えた。私はいろいろ社会のことを知らないから、ひょっとするとすでにそういう方向に動いているのかもしれないが。

こうなると人材派遣業は、ノンエリート正規にとっては年金事務代行や副業支援などをする人材登録業ぐらいになるのかもしれない。