《中途採用が半数を突破した日本: 極東ブログ》…

jrf> 《中途採用が半数を突破した日本: 極東ブログ》  
https://finalvent.cocolog-nifty.com/fareastblog/2026/06/post-684139.html
＞この変化は突然起きたものではない。背景にあるのは、少子高齢化による構造的な人手不足と、AI・デジタル化の急速な進展だ。若年人口が減り続ける中で、新卒だけでは必要な人数を確保できなくなった企業は、年齢層を広げて経験者を積極的に採用せざるを得なくなった。特に通信・電機業界ではAI人材の即戦力確保が急務となり、「育てる時間」をかけられない現実が中途シフトを加速させている。日経の調査でも「事業の高度化と人材要件の細分化」が直接的な理由として指摘されており、AIによる業務代替で新卒採用を抑制する企業も出てきている。＜

池田信夫さんなどが正規雇用というか終身雇用を攻撃して流動化が必要だ…と主張することがあった(今もある)が、そういう「北風」はむしろ(男性の)非正規雇用への恐怖心を煽るだけだったのではないか。必要なのは「太陽」。若年人口不足などによる被雇用環境の改善だったのだろう。これで池田信夫さんなどが狙っていただろう、ベンチャー企業などへの人材の厚みができるのかもしれない。年金とかはどうなるのかな、海外での年金(参:[cocolog:91743489](2020年3月))協定みたいなのに似た仕組みが広がっていたりするのかな。その辺、働いてない私はわからなくて…。